Es gibt viele Fragen zum Alltag in Deutschland, darunter: Wo und wie kann ich in Deutschland krankenversichert werden? Was passiert, wenn ich krank werde? Unsere Website hilft Ihnen. Auf den folgenden Seiten erläutern wir das deutsche Gesundheitssystem sowie die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Das deutsche Gesundheitssystem ist eines der besten der Welt – aber einfach nicht. Ein dritter Grund für die Annahme höherer Kosten legt nahe, dass diese Universität und andere, die mit dem Lehrbuchmodell übereinstimmen, eine gewisse Marktmacht ausüben und zumindest einige Gesundheitskosten in Form höherer Studiengebühren und höherer Gebühren an externe Forschungsförderungsagenturen weitergeben können. Unsere “junge” staatliche Universität hatte noch nie eine Kapitalkampagne oder eine große Stiftung, um sie gegen Einnahmeverluste abzufedern. Darüber hinaus wird die Fähigkeit der Universität, die Kosten an die Studierenden weiterzugeben, durch eine staatliche Finanzierungsformel eingeschränkt, die Einrichtungen bestraft, die den Studienabschluss mit einer Rate erhöhen, die höher ist als die Gesamtinflationsrate. Dennoch, so wie benachbarte Institutionen nicht perfekt Ersatz für unsere Universität sind, “ziehen externe Forschungsförderer ihre Stipendien” nicht als Reaktion auf kleine Änderungen der Nebenleistungssätze. Diese Faktoren deuten darauf hin, dass unsere Universität als Mitglied des Hochschulsektors möglicherweise einem etwas geringeren Druck ausgesetzt ist, die Gesundheitskosten zu begrenzen, als es Mitglieder anderer, wettbewerbsfähigerer erwirtschaften. Das Gesundheitssystem in Deutschland ist in gesetzliche Krankenversicherung und private Krankenversicherung unterteilt. Selbstständige, Studenten, Beamte und Angestellte mit einem guten Gehalt können auch bei einer privaten Krankenkasse versichert werden. In Deutschland ist eine Krankenversicherung vorgeschrieben.

Sie können von der gesetzlichen Krankenversicherung als Pflichtmitglied oder freiwilliges Mitglied versichert sein. Dies hängt von Ihrem Gehalt und anderen Faktoren ab. Wenn Sie mehr als einen bestimmten Betrag verdienen, können Sie eine freiwillige Versicherung abschließen oder zu einer privaten Krankenkasse wechseln. Während der Verhandlungssitzungen gab es ein gewisses Knabbern, aber kein Beißen des Copay-Vorschlags. Es gab Bedenken hinsichtlich der “Inzidenz” von Copay. Eine Mitzahlung ist eine regressive Sache. Ein akademischer Mitarbeiter mit einem Gehalt von 25K würde jede Art von Mitzahlt eine größere Last als Sie und ich finden. Dies ist eine wichtige Überlegung im Rahmen von Tarifverhandlungen, die darauf abzielen, den Mitgliedern gleiche Vorteile zu bieten. Unter der Annahme, dass der Versicherungsvorteil das wert war, was er kostete, ignoriert das Verhalten, das oft als moralisches Risiko bezeichnet wird und durch Versicherungen induziert wird. Nehmen wir stattdessen an, dass Mitarbeiter die Option aushandeln, jedes “Markennamen”-Medikament zum Preis seines billigeren generischen Äquivalents zu kaufen.

Dieser Vorteil wird wahrscheinlich die Ausgaben für das Gesundheitswesen erhöhen, da die teureren Markenmedikamente billigere Generika verdrängen werden (daher das moralische Risiko). Der Arbeitgeber muss wieder einen Dollar (pro Stunde) ausgeben, um die Leistung zu leisten, und so, um zu kompensieren, wird das Geldlohnangebot zu senken. Wir würden von den wettbewerbsfähigen Versicherern erwarten, dass sie Kostensenkungen anbieten, die zumindest den geringeren Anteil des Versicherers an den Gesundheitsausgaben für das Basisniveau der Dienstleistungen (einschließlich Medikamente) und vermutlich einige zusätzliche niedrigere Kosten im Zusammenhang mit dem reduzierten moralischen Risiko widerspiegeln.