Eine der Initiativen der neuen Regierung war die Umstrukturierung von Ministerien und Agenturen. Die Regierung hat die Agentur für Modernisierung unter dem Finanzministerium (Moderniseringsstyrelsen), der staatlichen Agentur, die seit 2011 an Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor beteiligt ist und das Finanzministerium vertritt, geschlossen. Die Regierung überwies die Verantwortung für die Tarifverhandlungen im Namen des staatlichen Arbeitgebers vom Finanzministerium an das Finanzministerium und schuf eine neue Agentur – die dänische Agentur für Arbeitnehmer und Kompetenzen (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen), die Teil der Dienste des Ministeriums für Steuern ist –, um Tarifverhandlungen über Löhne und Arbeitsbedingungen mit Gewerkschaften im öffentlichen Sektor zu behandeln. Es ist das Recht des Arbeitgebers nach dem Vorrecht des Managements, Mitarbeiter gegebenenfalls im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation im Unternehmen zu entlassen. Streitigkeiten über angeblich unfaire Einzelentlassungen können von den Gewerkschaften an den Entlassungsrat, einen von den Sozialpartnern im Einklang mit den Tarifvertragsbestimmungen eingesetzten Vorstand, weiterführen. Personen, die nicht Mitglied von Gewerkschaften sind, die eine Vereinbarung unterzeichnen, können ihre Entlassung vor den Zivilgerichten anfechten. Der Vater hat das Recht, aber nicht die Pflicht, im Zusammenhang mit der Geburt zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Nach den ersten 14 Wochen hat der Vater das Recht auf vier weitere Wochen – und die Möglichkeit, weitere drei Wochen zu nehmen. Das Gesetz über den Mutterschaftsurlaub (Konsolidierungsgesetz Nr. 872 vom 29-04-2015) – Barselsloven, das nicht unter den Tarifvertrag fällt – die Regeln sind für die ersten 4+14 Wochen die gleichen.

Die Eltern erhalten während dieser Zeit ein Elterngeld. Das Maximum beträgt 580 € pro Woche. Nach den 14 Wochen können beide Elternteile weitere 32 Wochen Urlaub oder 64 Wochen zusammen erhalten. Allerdings erhält der Elternteil nur für die Hälfte der 64 Wochen Mutterschaftsgeld. Die Handlung schreibt vor, dass die Mutter oder der Vater, die Leistungen erhalten, in den letzten 13 Wochen vor der Geburt des Kindes gearbeitet hat. Ein “Interessenkonflikt” tritt in Zeiträumen und Bereichen auf, in denen kein Tarifvertrag in Kraft ist – in diesen Fällen können Arbeitskampfmaßnahmen wie Streiks, Aussperrungen oder Blockaden ergriffen werden, sofern ein angemessenes Maß an Verhältnismäßigkeit zwischen dem zu erreichenden Ziel und den zu seiner Erlangung eingesetzten Mitteln besteht. Diese Freiheit gilt sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber. Interessenkonflikte können im Zusammenhang mit der Erneuerung eines Tarifvertrags auftreten. In diesem Fall wird der öffentliche Schlichter (Forligsmanden) versucht, weitere Konflikte wie einen Generalstreik zu vermeiden. Gemäß dem temporeichen Tarifvertrag, dem Branchentarifvertrag, haben Frauen mit einer neunmonatigen Dienstzeit Anspruch auf Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn von vier Wochen vor dem erwarteten Tag der Geburt und bis zu 14 Wochen danach. Väter haben nach der Geburt Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Die dänischen Mechanismen zur bei der beideratofreien Streitbeilegung bestehen aus einer Reihe außergerichtlicher Abwicklungsmechanismen (unterschiedliche Treffen zwischen den beteiligten Parteien und Organisationen) in Verbindung mit dem Arbeitsgerichtssystem, das aus den Arbeitsschiedsgerichten und dem Arbeitsgericht besteht.

Im sektoralen Tarifvertrag dänemarks, dem Branchenabkommen für das verarbeitende Gewerbe, gibt es eine Abweichung von der Branchenvereinbarung über Arbeitszeit und Weiterbildung auf Unternehmensebene. Abweichung erfordert die gleiche Unterstützung beider Seiten. Die Möglichkeit, sich vor Ort über die Arbeitszeit zu einigen, ist weit verbreitet. Andernfalls gibt es in den dänischen Tarifverträgen keine Ausnahmeregelungen. Kündigungen und Kündigungsverfahren sind sowohl in den Rechtsvorschriften als auch in Tarifverträgen festgelegt.