Sie sind für die Parteien nur dann rechtsverbindlich, wenn sie schriftlich vorliegen und rechtsverbindlich sind. Einige Der Bedingungen eines Tarifvertrags (z. B. über die Lohnsätze) können ausdrücklich als dem aktuellen Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft unterliegend angegeben werden. Wenn der Tarifvertrag jedoch in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen wird, kann er verbindlich sein. Inwieweit sie verbindlich sein kann, wenn überhaupt, hängt davon ab. Für die Arbeitnehmer ist es wichtig, tariflich über Bedingungen zu verhandeln, die mit Arbeitnehmervertretern stattfinden können, die versuchen, die Mitarbeiter in die bestmögliche Position zu versetzen. Sie sollten auch den Zweck von Tarifverträgen anerkennen, was bedeutet, dass Sie nur mit einem Gremium (d. h. einer Gewerkschaft) verhandeln und nicht mit vielen Arbeitnehmern, wenn sich ein Begriff ändern muss. Dies kann Ihnen Zeit und Mühe sparen, zumal es in der Regel einen vereinbarten Prozess für die Verhandlung geben wird.

Sobald die Vereinbarung in Kraft ist, dokumentiert dies die Allgemeinen Geschäftsbedingungen – oder andere – Bestimmungen, die Ihre Mitarbeiter betreffen. Beide Parteien können sich dann jederzeit auf Klarheit oder Bestätigung beziehen. Der Tarifvertrag kann auch breiter sein als nur ein Arbeitgeber oder Unternehmen. Beispielsweise kann es einen nationalen Tarifvertrag geben, der für alle Arbeitnehmer in einem bestimmten Sektor gilt. Die Gerichte haben die Frage der Einbeziehung der Tarifbedingungen eng ausgelegt. So waren beispielsweise im Fall Malone u. a./British Airways Plc im Jahr 2010 Bestimmungen in einem Tarifvertrag über die Besatzungsebene, die in einzelne Arbeitsverträge aufgenommen wurden, nicht durchsetzbar. Und das, obwohl in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgelegt war, dass ihre Beschäftigung durch die Tarifverträge geregelt werden würde. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn.

Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Jeder Arbeitnehmer hat einen verbindlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber (idealerweise schriftlich) und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind an die Bedingungen des Arbeitsvertrags gebunden – der ausdrücklich die Bedingungen eines Tarifvertrags beinhalten kann. Die Beschäftigungsbedingungen für Polizeibeamte werden nicht durch normale Tarifverträge festgelegt. Die wichtigsten Bedingungen für Polizeibeamte werden auf nationaler Ebene durch Innenminister-Bestimmungen festgelegt, die in der Regel nach nationalen Verhandlungen und Konsultationen festgelegt werden. Einige Aspekte erfordern jedoch lokale Vereinbarungen auf Polizeiebene.